Lidé, kteří hledají práci na napjatém trhu práce, stále častěji nacházejí zaměstnavatele, kteří vyžadují očkování proti Covid-19, přičemž malé, ale rostoucí procento hlásí tato pravidla potenciálním náborům od samého počátku. Téměř 5 % amerických a kanadských pracovních míst s platbou 80 000 USD ročně nebo více nyní zmiňuje mandáty na očkování, což je dvojnásobek oproti předchozímu měsíci, podle výzkumu zveřejněného ve středu Ladders, webem pro hledání práce pro pozice, které platí severně od 100 000 USD ročně. Zjištění jsou založena na analýze milionů vysoce placených pracovních míst zveřejněných od června 2019 do října 2021.
Zatímco příspěvky, které je nutné očkovat, zůstávají poměrně vzácné, nárůst signalizuje, že uchazeči o zaměstnání by se mohli brzy začít setkávat s pracovními mandáty na pracovních radách pravidelněji, říkají odborníci na nábor. Zaměstnavatelé se připravují na dodržování nových federálních pravidel pro očkování a testování Covid-19, která vstoupí v platnost 4. ledna, protože mnozí mají potíže s obsazením rolí a hledají způsoby, jak přilákat zaměstnance zpět do fyzických pracovních prostor. Páteční federální údaje o pracovních místech ukazují, že participace pracovní síly zůstává stabilní a pod úrovní před pandemií, i když míra nezaměstnanosti za poslední měsíc klesla.
„Spíš najdete lidi, kteří mají zájem.“
Rohan Rajiv, manažer skupiny talentových řešení na LinkedIn
Data Ladders primárně zachycují kancelářské pracovníky, na rozdíl od zaměstnanců v první linii orientovaných na spotřebitele, což naznačuje, že tento krok odráží přání zaměstnavatelů přivést lidi bezpečně zpět k osobní práci, řekl Marc Cenedella, zakladatel a generální ředitel společnosti Ladders. „Požadavky na očkovací látky uvidíme na více pracovních pozicích během podzimu a zimy a očekávám, že to uvidíme během příštího roku, dokud se to tak trochu nestane, tak, jak se v pracovních nabídkách již nezmiňují.“ řekl.
Možná byste si chtěli přečíst
Ne všichni uchazeči o zaměstnání vítají očkovací pravidla zaměstnavatelů, stejně jako mnoho zaměstnavatelů protestuje proti federálním směrnicím, které je ukládají. Pro lidi, kteří chtějí pracovat pouze mezi plně očkovanými kolegy, může včasné seznámení se s očekáváními společnosti předejít problémům v pozdním náborovém procesu. Zaměstnavatelé inzerující svá pravidla na pracovních pozicích hazardují s tím, že rizika odcizení potenciálních náborů převáží šance rychle si zajistit správné pozice na napjatém trhu práce. „Čím více dat je v pracovní nabídce, umožňuje to uchazeči o práci podívat se na pracovní nabídku a mít jasnou představu o tom, co může očekávat,“ řekl Rohan Rajiv, manažer skupiny talentových řešení na LinkedIn. „Spíš najdete lidi, kteří mají zájem.“
Nové nabídky práce na LinkedIn se seznamem požadavků na očkování vzrostly mezi červencem a říjnem 120krát, podle společnosti. Minulý týden tato stránka představila pole na stránkách profilu společnosti, které zaměstnavatelům umožňuje uvádět zásady pracoviště včetně požadavků na očkování. Z tisíců společností, které zadaly politiku, 33 % přidalo politiku očkování a téměř polovina z nich uvedla, že pro práci na místě jsou vyžadovány vakcíny, uvedl LinkedIn.
U uchazečů o zaměstnání, kteří se nechtějí nechat očkovat jako podmínku zaměstnání, by brzká transparentnost mohla naznačit, kterým rolím se vyhnout. V průzkumu mezi více než 1300 americkými zaměstnanci minulý měsíc, který provedl výrobce softwaru Qualtrics , tři čtvrtiny neočkovaných pracovníků uvedly, že zvažují odchod ze zaměstnání, až mandáty vstoupí v platnost. O něco více než třetina dotázaných neočkovaných pracovníků uvedla, že se bojí, že budou propuštěni z důvodu nedodržení požadavků. Pokud by byla ukončena, 22 % uvedlo, že by si hledalo práci v menší společnosti.
Nová pravidla Bidenovy administrativy vyžadují očkování v soukromých společnostech se 100 nebo více zaměstnanci a větší američtí zaměstnavatelé začali v posledních týdnech zavádět očkovací mandáty. Ti, kteří se rozhodnou upozorňovat na takové požadavky na pracovních pozicích, mohou vyvolat efekt sněhové koule, řekl Sevin Yeltekin, makroekonom a děkan Simon Business School University of Rochester.
„Pokud přemýšlíte o konkrétním zaměstnanci, kterého byste si rádi ponechali, a požadavek na očkování je jediným problémem, půjdou na další volné místo,“ řekla paní Jeltekinová. „Pokud to ale nyní vyžaduje i tato společnost, společnosti se nyní cítí jistější, že budou schopny tento hovor uskutečnit, pokud si myslí, že je to ten správný hovor.“
Zdroj: Wall Street Journal
