Německo je jako zdroj technických inovací a výroby dlouho napřed. Nyní vede velkou část vyspělého světa k hranici demografického útesu, která by mohla přibrzdit největší evropskou ekonomiku, zvýšit tlak na její penzijní systém a tlačit na vyšší inflaci v nadcházejících letech. Ekonomové předpovídají, že pracovní síla v Německu by mohla dosáhnout vrcholu již v roce 2023 a poté se do konce dekády zmenšit až o pět milionů lidí. I když pandemie tento trend ještě zhoršila, je to blížící se odchod silných populačních ročníků do důchodu, který podněcuje pracovní krizi, říkají ekonomové.
Ve společnosti Jänicke GmbH & Co.KG, která staví bazény a topné systémy, má v příštích letech odejít do důchodu až pět z jejích 17 zaměstnanců. Aby je nahradila, společnost, která se nachází asi 40 mil jihozápadně od Berlína, již hledá nové uchazeče, protože musí projít tříletým školením. To se ukazuje jako výzva. „V dnešní době je opravdu těžké najít nějaké řemeslníky,“ řekla Anja Jänicke, manažerka lidských zdrojů společnosti, která tráví dny kontaktováním místních škol a udržováním instagramové stránky, aby přilákala nové rekruty. „A při pohledu dopředu to rozhodně nevypadá, že to bude jednodušší.“
„V dnešní době je opravdu těžké najít nějaké řemeslníky.“
Anja Jänicke, manažerka lidských zdrojů
Německo jako jedno z prvních v Evropě zažilo prudký pokles porodnosti po druhé světové válce, už v 70. letech. To znamená, že jeho osud by mohl být podobou věcí, které přijdou pro další vyspělé ekonomiky, které jsou stále za demografickou křivkou. Očekává se, že počet pracovních sil v USA vzroste do roku 2030 na přibližně 170 milionů ze 161 milionů v loňském roce, uvádí Bureau of Labor Statistics. Poté by však většina silných ročníků dosáhla důchodového věku, což by omezilo růst pracovní síly.
Možná byste si chtěli přečíst
Tato krize by mohla obrátit některé základní premisy současné hospodářské politiky na hlavu poté, co se po sobě jdoucí vlády ve vyspělých zemích zaměřily na vytváření pracovních míst, aby odvrátily nezaměstnanost. Ekonomové říkají, že ve světě nedostatku pracovních sil se tvůrci politik budou muset více zaměřit na posílení růstu a boj s inflací, což je ekonomický scénář, který více připomíná stagflaci ve stylu 70. let. „Životní úroveň již nebude moci růst jako obvykle – pokud nebudou přijata protiopatření,“ uvedl v listopadu Německý ekonomický institut. „Politici a společnosti jsou nyní vyzýváni, aby se vyhnuli dlouhodobé stagnaci.“
Nová německá koaliční vláda pod vedením kancléře Olafa Scholze označuje nedostatek pracovních sil za jednu z hlavních překážek hospodářského růstu. Administrativa se snaží zvýšit míru účasti žen v pracovní síle, přimět pracovníky, aby zůstali v práci déle, než odejdou do důchodu, a liberalizovat pravidla pro migraci a občanství. Vláda by nabídla kurzy, které by migrantům pomohly s jejich integrací a usnadnily jejich dětem rychlý přístup ke vzdělání. Německé společnosti se již potýkají s obsazováním pozic a mnohé z nich nabízejí výhody, jako jsou dotovaná jídla nebo školky na místě, stejně jako finanční pobídky, aby si starší pracovníky udržely déle. Podle průzkumu státní rozvojové banky KfW a ekonomického think-tanku na začátku čtvrtého čtvrtletí nedostatek kvalifikovaných pracovníků brzdil obchodní činnost 43 % německých společností – což je nejvyšší míra od znovusjednocení Německa v roce 1990.
Aby přilákalo pracovníky, pořádá východoněmecké město Hoyerswerda, kde se populace již zmenšuje, autobusovou jízdu nazvanou „Late Shift“, kde si mladí lidé a jejich rodiče oblékají žluté přilby a navštěvují strojírenské podniky v regionu. „Musíme něco udělat, protože existuje mnoho lidí, kteří brzy odejdou do důchodu,“ řekl starosta Hoyerswerdy Torsten Ruban-Zeh. „A mladí lidé, kteří by je museli nahradit, tam prostě nejsou.“ Kulturní a společenské trendy tento problém ještě zhoršují. Německo má již nyní nejnižší počet odpracovaných hodin na osobu a rok v Organizaci pro hospodářskou spolupráci a rozvoj. Částečně proto, že mnoho Němců odchází do předčasného důchodu a dostává štědré nabídky důchodů.
Míra účasti žen na trhu práce je podle údajů OECD, která v roce 2019 činila 57 % ve srovnání s 67 % u mužů, nižší než v USA a některých dalších evropských zemích. Mnoho žen zkracuje pracovní dobu po porodu kvůli omezené dostupnosti péče o děti a pravidlům rozdělování daní, říká Deutsche Bank, která umožňují, aby páry s velkými rozdíly v příjmech byly zdaněny nižší sazbou jako pár než jako jednotlivci. Ekonomové již dlouho tvrdí, že toto pravidlo odrazuje ženy od toho, aby se znovu zařadily do pracovního procesu na plný úvazek, protože by byly více zdaněny.
Důsledky demografického deficitu jsou dalekosáhlé. Podle Deutsche Bank by to mohlo do roku 2025 posunout potenciální tempo hospodářského růstu pod 0,75 %, z téměř dvojnásobného tempa před pandemií. To by zase utlumilo cyklickou odolnost – schopnost ekonomiky absorbovat ekonomické šoky – a ztížilo by řešení dluhu, říká banka. Hrozí také, že demografické problémy učiní Němci oblíbený průběžný důchodový systém neudržitelným. Stát už to doplňuje daňovými příjmy, ale podle ekonomů budou brzy potřeba vyšší příspěvky a nižší výplaty.
Německo vynakládá na program více než 100 miliard eur nebo 112,87 miliardy dolarů, což je ekvivalent přibližně čtvrtiny svého federálního rozpočtu, což je úroveň, která by se podle Jörga Krämera, hlavního ekonoma Commerzbank, mohla do roku 2040 zvýšit na polovinu rozpočtu. „Už teď nevydáváme dost na investice, takže by to byla katastrofa,“ řekl pan Krämer. Ekonomové také varují, že inflace, historicky citlivé téma v Německu, by mohla vzrůst, protože snížená nabídka práce vede k růstu mezd, což přidává další velké překážky v ekonomice, kde výroba v současnosti trpí nedostatkem třísek, oceli, stavebních materiálů a rostoucí ceny energií.
„Existují dobré důvody předpokládat, že deflační trendy, které jsme viděli za posledních 30 let, protože na trh práce vstoupilo více lidí, by se mohly zvrátit,“ řekla Fritzi Köhler-Geib, hlavní ekonomka KfW. „Vzhledem k tomu, že baby boomers v Německu brzy hromadně odejdou do důchodu, bude to problém tady.“ Aby Německo zaplnilo rostoucí demografickou propast, potřebuje více než 400 000 čistých přistěhovalců ročně, odhaduje tamní federální úřad práce. Ekonomové však očekávají polovinu této úrovně při omezené sociální a politické ochotě přijmout vysokou imigraci v důsledku uprchlické krize v roce 2015. Překážkami jsou také jazyk, odborná kvalifikace a byrokratické překážky.
Pouze 16 % dotázaných společností spoléhá na nábor kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí, vyplývá ze studie 7500 vedoucích pracovníků think-tanku Bertelsmann Stiftung zveřejněné minulý měsíc. Svářeč Joachim Schneider, který říká, že trh práce v Německu nebyl za téměř 30 let jeho působení v tomto oboru tak napjatý, je otevřený najímání zahraničních pracovníků, i když předvídá určité problémy při jejich integraci. „Jazyk může být problém a školení a vzdělávání v zahraničí je jiné,“ řekl pan Schneider, majitel Otto-Schneider Werkzeuginstandsetzung GmbH v Drážďanech. „A jsou tu i předsudky, na cizince se tu občas pohlíží jinak.“
Hrozícím nedostatkem není ušetřen žádný ekonomický sektor, mnoho státních zaměstnanců má v příštím desetiletí odejít do důchodu a IT specialisté jsou již nedostatkovým zbožím. V Hoyerswerdě pan Ruban-Zeh říká, že doufá, že ruští a kazašští lékaři a pečovatelé z Afghánistánu a Sýrie mohou pomoci překlenout deficit ve zdravotnictví. Federální agentura práce také v srpnu podepsala s Indonésií dohodu o náboru místního ošetřovatelského personálu, který bude několik měsíců absolvovat jazykové a pracovní školení v Indonésii, než se přestěhují do Německa.
Německá asociace slévárenského průmyslu uvádí, že přibližně třetina jejích zkušených kvalifikovaných pracovníků se v příštích několika letech chystá do důchodu, ale v současnosti je uchazečů méně než pozic. Asociace provozuje kampaně na TikTok a Snapchat a používá náhlavní soupravy pro virtuální realitu k propagaci tohoto odvětví mladým lidem. V Jänicke natočil zaměstnanec selfie video, jak se prochází po staveništi a mluví o práci. „Uvažoval jsi o vyučení řemeslníka? Ale myslel sis, ach, všechno je jen špína, tahání a odpadky? No, to je úplně zastaralé. Nyní pracujeme s moderními nástroji a laserovou technologií,“ píše se ve videu, které společnost zveřejnila na svých stránkách na sociálních sítích. „Je zábavné vydělávat peníze tímto způsobem.“
Zdroj: Wall Street Journal
